I Bando Competenze per il SUD

I Bando Competenze per il SUD
Dipartimento della Funzione pubblica

editor2023-08-28T13:52:00+00:00

La Legge n.178 del 30 dicembre 2020 (Legge Bilancio 2021), in particolare all’art.1, comma 179, stabilisce che, a decorrere dal 1° gennaio 2021, al fine di garantire la definizione e l’attuazione degli interventi previsti dalla politica di coesione dell’Unione europea e nazionale per i cicli di programmazione 2014-2020 e 2021-2027, in deroga ai vincoli assunzionali previsti dalla disciplina vigente e con oneri a carico delle disponibilità del Programma Complementare al PON Governance e Capacità Istituzionale 2014-2020, le Amministrazioni Pubbliche che rivestono ruoli di coordinamento nazionale e le Autorità di Gestione, gli Organismi Intermedi o i soggetti Beneficiari delle Regioni del Mezzogiorno (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia) possono assumere, con contratto di lavoro a tempo determinato di durata corrispondente ai programmi operativi complementari, e comunque non superiore a 36 mesi, personale non dirigenziale che sia in possesso delle correlate professionalità, nel limite massimo di 2.800 unità, entro la spesa massima di 126 milioni di euro annui per il triennio 2021-2023.

L’Agenzia per la Coesione Territoriale è chiamata a promuovere iniziative (Piano di Rigenerazione Amministrativa) a sostegno di quelle amministrazioni che sono coinvolte nella gestione dei fondi per la politica di coesione dell’Unione europea e nazionale, per il cicli di programmazione 2014-2020 e 2021-2027; in particolare essa, con riferimento a quanto previsto dalla suddetta Legge di bilancio, ha operato la ricognizione del fabbisogno di personale tra le amministrazioni interessate di cui al precedente comma 179, in ottemperanza a quanto stabilito all’art. 1, comma 180 della predetta Legge n. 178/2020.

Inoltre, alla Agenzia sono demandate anche le funzioni stabilite all’art.1, commi 182 e 184, rispettivamente il monitoraggio sulla corrispondenza delle attività svolte dai soggetti di cui al comma 179 e l'attuazione delle disposizioni di cui ai commi da 179 a 183 nell'ambito delle risorse umane, finanziarie e strumentali disponibili a legislazione vigente e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.

Conseguentemente, all’art. 1, comma 181 della Legge n. 178/2020 è, altresì, previsto che il reclutamento del personale non dirigenziale che sia in possesso delle correlate professionalità, venga effettuato mediante concorsi pubblici, per titoli ed esami, organizzati dal Dipartimento della Funzione Pubblica ai sensi dell'articolo 4, comma 3-quinquies, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125, e dell'articolo 35, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, con le modalità di cui all'articolo 3, comma 6, della legge 19 giugno 2019, n. 56.

Il Dipartimento della Funzione Pubblica, a sua volta, in qualità di Amministrazione competente in materia di definizione degli indirizzi sulle procedure di reclutamento del personale delle Amministrazioni Pubbliche, con DM del 24 luglio 2020 (entrato in vigore il 15 settembre 2020) ha parallelamente proceduto ad un riordino complessivo della propria struttura organizzativa che ha visto l’istituzione dell’Ufficio per i concorsi e il reclutamento con funzioni di:

- elaborazione degli indirizzi in materia di procedure di reclutamento del personale delle Amministrazioni Pubbliche

- coordinamento della programmazione e dell’organizzazione dei concorsi organizzati dal Dipartimento della Funzione Pubblica in base alla normativa vigente

- supporto alle funzioni in materia di reclutamento delegate al Ministro con riferimento alla Scuola nazionale dell’amministrazione

- promozione di interventi innovativi per il miglioramento dei processi organizzativi delle procedure di reclutamento del personale delle pubbliche amministrazioni, con particolare riferimento alla riduzione dei tempi di svolgimento, anche attraverso la loro automazione e digitalizzazione

- supporto e consulenza alle pubbliche amministrazioni in materia di reclutamento

- cura della gestione del portale del reclutamento

- cura dell'Albo nazionale dei componenti delle commissioni esaminatrici di concorso.

Tutto ciò premesso, l’obiettivo generale del presente Progetto è sostenere e portare a termine la procedura concorsuale per l’assunzione di n. 2.800 unità di personale a tempo determinato di cui alla normativa su richiamata, attraverso l’implementazione di un intervento di supporto organizzativo, tecnico-operativo e logistico in capo al Dipartimento della Funzione Pubblica.

Più specificamente, il supporto riguarda la predisposizione del bando e la sua successiva pubblicazione, la raccolta e la gestione delle candidature per n. 5 profili professionali, la selezione per titoli dei candidati ammessi alla prova scritta; infine, la selezione attraverso una prova scritta coerente con ognuno dei profili professionali oggetto di selezione.