Portale lavoropubblico.gov.it – Strumenti, sistemi informativi e azioni di accompagnamento per una gestione strategica delle risorse umane

Portale lavoropubblico.gov.it - Strumenti, sistemi informativi e azioni di accompagnamento per una gestione strategica delle risorse umane
Dipartimento della Funzione Pubblica

editor2023-09-13T12:31:27+00:00

 

Il progetto ha l’obiettivo di sostenere i processi di aggiornamento e innovazione dei sistemi di gestione del personale e della dirigenza anche con l’impiego di strumenti informativi, l’attivazione di servizi online e la digitalizzazione delle procedure amministrative più rilevanti nei diversi ambiti di competenza interessati dalle riforme sul pubblico impiego.

Il progetto prevede tre principali linee di azione:

• Progettazione e implementazione di una piattaforma tecnologica (portale del lavoro pubblico) e contestuale creazione/sviluppo di banche dati, con l’obiettivo di implementare le innovazioni introdotte dalla riforma della PA in tema di programmazione dei fabbisogni di personale per la migliore allocazione delle risorse umane e per lo sviluppo delle competenze; rendere più efficienti i processi; ridurre gli oneri informativi a carico delle amministrazioni nelle attività inerenti la gestione delle risorse umane; innalzare i livelli di trasparenza e conoscibilità in favore dei diversi portatori di interesse; valorizzare e diffondere strumenti, percorsi, soluzioni e best practice in tema di lavoro pubblico.
• Sviluppo di un sistema informativo nazionale a supporto delle politiche di reclutamento (portale del reclutamento) e azioni di accompagnamento ai processi di capacity building con l’obiettivo di assicurare maggiore conoscibilità della composizione e delle caratteristiche della domanda e dell’offerta di lavoro pubblico a supporto delle politiche di gestione e reclutamento; sviluppare un efficiente marketplace della domanda e dell’offerta di lavoro idoneo a garantire l’innalzamento dei livelli di trasparenza dei procedimenti e delle opportunità di lavoro nelle PA attraverso procedure di selezione più efficaci.
• Promozione e monitoraggio del Lavoro Agile, al fine di diffondere e monitorare le nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa attraverso il sito Lavoro Agile.