Digital Recruiting – Portale Nazionale del Reclutamento

Digital Recruiting - Portale Nazionale del Reclutamento
Dipartimento della Funzione Pubblica

editor2023-08-28T12:45:30+00:00

Per rispondere alle nuove sfide la Pubblica Amministrazione ha bisogno di competenze qualificate e di nuove risorse professionali.

Negli ultimi anni la forte esigenza di rinnovamento della PA ha dato avvio a diversi interventi normativi tesi a riformare l’attuale sistema di reclutamento in termini più agili ed efficienti aumentando, al contempo, i livelli di trasparenza e imparzialità.

Con il  Decreto del Ministro per la Pubblica Amministrazione 24 luglio 2020 di organizzazione del Dipartimento della Funzione Pubblica è stato istituito l’Ufficio per i Concorsi e il Reclutamento, competente a coordinare la programmazione e l’organizzazione dei concorsi unici di cui all’art. 4, comma 3 quinquies del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, a promuovere interventi innovativi per il miglioramento dei processi organizzativi delle procedure di reclutamento del personale delle pubbliche amministrazioni, anche attraverso la loro automazione e digitalizzazione, e curare la gestione del portale del reclutamento previsto dalla legge 19 giugno 2019, n. 56.

L’Ufficio è inoltre competente a gestire le ulteriori procedure concorsuali previste da disposizioni speciali in carico al Dipartimento.

Secondo l’assegnazione di tali competenze l’UCR del Dipartimento della Funzione Pubblica ha provveduto, in adempimento alla legge 19 giugno 2019, n. 56 all’articolo 3, comma 7, allo sviluppo di un Portale Nazionale del Reclutamento per consentire la raccolta in un unico sito delle informazioni relative a tutti i concorsi pubblici e la gestione di un fascicolo unico del candidato che partecipa ai concorsi organizzati dal DFP.

Il Portale intende favorire lo svolgimento di procedure più snelle, al fine di accelerare il processo di reclutamento e migliorare le modalità di svolgimento delle procedure concorsuali.

Il Portale del Reclutamento si colloca nell’ambito di una riforma strutturale, espressione di un connubio tra l’esigenza di investire in nuove dotazioni e servizi nonché di reclutare nuovo capitale umano.